Портал ITeam.Ru - все о методах и технологиях эффективного управления, применяемых в отечественной практике

Команда

Карьера

Ключевая ценность ITeam – люди

Мы привлекаем в компанию талантливых и увлеченных работой людей и создаем среду для их интенсивного взаимодействия и обмена знаниями. Мы целенаправленно развиваем профессиональные и человеческие качества наших сотрудников, необходимые для командного решения сложных интеллектуальных задач. Мы заинтересованы в максимальном раскрытии потенциала каждого нашего специалиста, в реализации его самых амбициозных профессиональных целей, потому что личный успех - это успех всей компании.

Основные специалисты ITeam – консультанты

Мы предлагаем нашим консультантам работу в проектных командах в качестве руководителей проектов и/или исполнителей, в зависимости от уровня квалификации и интересов обеих сторон. Наши проекты - это инновации, «высокие технологии» в сфере управления. Мы вовлекаем наших сотрудников в процесс управления собственной карьерой и развитием, за счет передачи им полной ответственности за управление собственным ростом и наделения рычагами управления карьерой. Мы снимаем ограничения по темпам карьерного роста, основной критерий – уровень профессиональной компетентности и готовность к новому уровню ответственности.

Подходящее время для знакомства с ITeam – всегда

Мы понимаем, что вероятность найти подходящего человека в момент, когда потребность становится «горящей», слишком мала. Поэтому мы всегда открыты для контактов с потенциальными кандидатами!

Путь от кандидата до члена команды ITeam – пять шагов

Чтобы стать частью нашей команды, вам предстоит совершить пять шагов. Не обещаем, что все они дадутся вам легко, но сделаем все возможное, чтобы они были увлекательными и предельно честными.

Первый шаг. Самооценка

Первый шаг вы можете осуществить прямо сейчас. Попробуйте использовать приведенные ниже критерии в виде теста. Если на эти утверждения вы внутренне ответили «да» - вам будет легко стать частью нашей команды.

Мне нравятся люди.
Мне интересно развиваться как минимум по трем направлениям деятельности компании ITeam
Решение задач с большой степенью неопределенности, загружающих мозги на 120%, вдохновляет меня.
Я уважительно отношусь к окружающим в любой ситуации.
Я получаю удовольствие от работы и от жизни.
Я уверен, что любую задачу можно решить.
У меня высокая планка личных целей.
Я перестаю учиться, только когда сплю.
Я несу полную ответственность за все, что происходит в моей жизни и проектах.
Я поддерживаю и благодарю людей, потому что считаю это лучшей стратегией для раскрытия их потенциала.
Я много работаю.
Я «болею» за каждого члена команды и за результат.

Второй шаг. Письмо

Если вы успешно прошли первый шаг – пора знакомиться!
Мы хотим увидеть вашу индивидуальность и загореться надеждой, что вы – именно тот, кто нам нужен! Наибольший интерес и ценность для нас представляет резюме с сопроводительным письмом, написанным специально для ITeam.
Альтернативный вариант резюме – наша анкета.
Координаты службы персонала hr@iteam.ru

Третий шаг. Интервью

В форме одной-двух встреч вас ожидает знакомство с нашим HR-менеджером и генеральным директором ITeam. Наконец-то мы встретились!

Четвертый шаг. Презентация

В принятии окончательного решения о приеме нового сотрудника участвует вся команда. Мы предлагаем вам подготовить и провести для нас часовую презентацию на актуальную профессиональную тему. Мы убедились, что это лучший способ узнать друг друга за столь короткое время!

Пятый шаг. Работа

На этом этапе вы уже являетесь частью нашей компании, потому что успешно прошли все отборочные испытания! Теперь вам предстоит проявить себя «в бою», в течение испытательного срока работая в наших проектах плечо к плечу с членами команды ITeam.

Прием каждого нового сотрудника является важным событием в жизни нашей компании. Ведь каждая новая личность – это новые черты в облике компании, новый вклад в ее человеческий капитал.